Benefício Educacional para colaborador: O que é e como as empresas podem utilizá-los.
Benefício Educacional para colaborador: O que é e como as empresas podem utilizá-los.
Você está buscando uma maneira de motivar seus colaboradores a continuarem se capacitando?
Sabemos que em uma empresa onde o conhecimento está estagnado, onde as pessoas não buscam evoluir, há grandes riscos.
O mercado se transforma de forma veloz, seus concorrentes não param e, se atualizar é um requisito obrigatório, mas não basta que seja apenas algumas pessoas da empresa.
É preciso que o time todo esteja nessa mesma direção.
Por isso, ter uma equipe que busca conhecimento, que aplica e gera inovação constante é fundamental para não perder o “time” do mercado!
Entretanto, isso ainda é um grande desafio para as organizações.
Mas, temos uma boa notícia! Você pode fazer isso de maneira simples, com a adoção de um benefício educacional.
Continue a leitura, pois vamos te contar como isso funciona na prática!
Afinal, o que é um benefício educacional?
O benefício educacional é mais um recurso que você pode oferecer aos seus colaboradores.
A grande diferença para os benefícios tradicionais é que ele é uma forma de ajudar o colaborador a manter os conhecimentos e atualização profissional e pessoal em dia.
Ele foi planejado para oferecer os mesmos recursos de uma instituição de ensino.
Em geral, os benefícios educacionais oferecem recursos pedagógicos avançados e que vão acelerar a capacidade e a retenção do aprendizado!
A tecnologia também é uma das maiores aliadas na hora de estudar, pois ajuda a oferecer diversos estímulos para ajudar o estudante, como aplicativos, conteúdos interativos, quizzes, entre outros.
Quais as vantagens do benefício educacional
Toda empresa precisa evitar que o conhecimento fique estagnado. Mas, no dia a dia, isso torna-se bem complexo.
Além das rotinas diárias, que já levam bastante tempo, não é incomum que os próprios colaboradores não queiram ou não estejam dispostos a investir em educação naquele momento, seja por qualquer motivo.
Estimular e incentivar que isso aconteça é fundamental para uma organização atenta, que sabe que parar de aprender é parar de evoluir.
Os benefícios educacionais, então, atuam facilitando esse processo, tanto para a empresa quanto para o colaborador.
Com o benefício educacional a empresa ganha praticidade, facilidade e redução de custos.
Ela terá a segurança de que está oferecendo educação de qualidade, condizente com as necessidades e os negócios da empresa, sem precisar parar a equipe interna para dar estes treinamentos.
Isso gera diversos ganhos não só no conhecimento e atualização geral da equipe bem como também de produtividade.
Afinal, se a equipe interna fosse produzir esse conteúdo, levaria bastante tempo e talvez não fosse aplicável.
Já o colaborador percebe que existe uma real preocupação da empresa com a sua evolução, o que é um grande incentivo para a retenção de talentos.
Além disso, ele tem à sua disposição centenas de cursos, de maneira gratuita, e pode manter-se em processo contínuo de aprendizagem.
Não bastasse tudo isso, é importante ressaltar que uma equipe que recebe estímulos contínuos potencializa sua capacidade de inovação, o que é ótimo em todos os aspectos!
Como utilizá-lo na sua empresa?
Até aqui você já percebeu o quanto é vantajoso para sua empresa incluir um benefício educacional junto aos demais para os seus colaboradores!
Agora, vamos dar dicas práticas de como você pode utilizá-lo de maneira eficiente e produtiva.
Após adotar um benefício educacional, você pode criar ações que estimulem a adoção do benefício, gerando a percepção positiva do benefício, além de estimular o engajamento no aprendizado.
Veja algumas dicas de como fazer isso na prática:
Divulgue o benefício
Todos precisam saber que agora contam com esse benefício!
Mas, não basta falar!
É importante explicar como funciona, quais cursos estão disponíveis, quais são as recomendações mais importantes, quais são os conhecimentos mais relevantes para a empresa e o colaborador naquele momento.
Crie campanhas
Para engajar a participação dos colaboradores, que tal criar campanhas, ações de gamificação e recompensas para aqueles que concluírem as atividades?
Por exemplo, se você precisa que determinada equipe tenha um conhecimento Y, crie campanhas de recompensas (que podem ser ou não financeiras) para aqueles que concluírem a aprendizagem no tempo requerido.
Aqui, quem manda é a sua criatividade!
O mais importante é não deixar que o colaborador se esqueça de que aquele recurso está disponível para ele e que precisa ser bem explorado!
Estimule a continuidade
Como destacado acima, não deixe que sua equipe se esqueça de que o benefício está à sua disposição.
Mantenha e reforce isso continuamente para não seja apenas mais um benefício da empresa.
Caso o colaborador não utilize de forma contínua, todas as vantagens que a sua empresa teria dessa ação será anulada.
Afinal, conhecimento parado nunca levou alguém a lugar algum! Conhecimento precisa ser posto em ação para gerar resultados.
Valorize os colaboradores
As campanhas são formas pontuais de estimular o engajamento da equipe.
Porém, você pode usar o benefício educacional como forma recorrente de valorização dos colaboradores.
Uma maneira de fazer isso seria adotando a prática de priorizar aqueles que estudam e aplicam mais os conhecimentos na empresa.
Esses colaboradores já se mostraram mais alinhados, porque não priorizá-los no momento de conceder uma promoção ou aumento?
Atraia/Retenha Talentos
Por fim, poucas empresas estão investindo na sua equipe.
É muito comum que a oferta de um benefício educacional seja um diferencial para a sua empresa. Por isso, ele pode sim, ser uma boa maneira de atrair e reter novos talentos para a organização!
Como contratar um benefício educacional?
Há diversos tipos de benefícios educacionais no mercado e cada um apresenta uma metodologia própria.
Assim, para contratar é importante entender suas vantagens.
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