Os benefícios educacionais tem forte atuação na manutenção do clima interno e retenção de talentos. Quando a empresa consegue fazer escolhas acertadas, claras e bem objetivas, levando em consideração o perfil e os interesses de seus colaboradores, os resultados são evidentes.
Frequentemente, os gestores se perguntam qual seria a maneira ideal de entregar bons pacotes de benefícios aos seus funcionários, sem necessariamente aumentar os custos da empresa. No cenário atual, é fundamental equilibrar essas variáveis.
Entre as diversas opções existentes no mercado, o benefício educacional, também chamado de auxílio educação, se destaca por compreender essa estratégia de forma abrangente.
Ele tanto é um benefício para os colaboradores, que poderão continuar sua evolução profissional, mantendo o conhecimento e suas carreiras atualizadas, quanto para a empresa que ganha um time que está sempre afiado com as demandas do mercado.
Pensando dessa forma estratégica, é possível implementar o benefício educacional e ter aumento do conhecimento interno, na capacidade e habilidade dos colaboradores, na produtividade e até mesmo no faturamento da empresa.
Até aqui, você já percebeu as inúmeras vantagens que podem ser extraídas dos benefícios educacionais, mas ainda vamos destrinchar um pouco mais esse tema para que você não fique com nenhuma dúvida!
O benefício educacional é uma maneira da empresa custear em parte ou a totalidade da continuidade dos estudos dos seus colaboradores.
Além de ser uma alternativa para o funcionário ampliar suas habilidades de forma individual, também é uma maneira de manter todo o time operando em alta performance, pois dá a chance de que todos possam estudar as melhores práticas do mercado e dar continuidade aos seus estudos, ampliando o conhecimento da empresa de forma geral.
Neste contexto, a empresa seleciona a maneira que os colaboradores manterão seus estudos e arca com os custos, oferecendo essa oportunidade como mais um dos benefícios disponíveis para o time.
Além disso, também existe a possibilidade de estender a oferta do benefício educacional para os dependentes do funcionário, tornando a sua adesão ainda maior e mais interessante.
Pode ser que esses dois termos confunda um pouco as pessoas, mas eles apresentam algumas diferenças apesar de estarmos falando do mesmo benefício que é a educação.
Enquanto o benefício educacional é mais amplo, em geral a oferta de bolsas de estudo são mais restritas, abrangendo poucos cursos, conhecimentos ou áreas.
Isso não acontece com o benefício educacional, pois o seu objetivo é oferecer uma ampla gama de conhecimentos que podem ser no formato de cursos livres, técnicos, de graduação, pós graduação, MBA, entre outros.
O colaborador tem mais amplitude de escolha, liberdade de decisão quanto ao conhecimento que deseja para o momento atual e também a forma como pretende estudar.
De modo geral, o benefício educacional entrega uma proposta mais tecnológica e moderna, ajudando o colaborador a adaptar a sua rotina aos estudos.
Por isso, é comum que sejam oferecidas plataformas de ensino com aulas online que podem ser acessadas de diversos dispositivos e a qualquer momento possível. Assim, não existe nenhum impeditivo para que o seu colaborador possa utilizar o benefício educacional, pois não está limitado a estudar de forma tradicional.
Como vimos, o benefício educacional garante a evolução do colaborador e ajuda a empresa a ter profissionais mais qualificados.
Os novos conhecimentos adquiridos vão permitir que esse profissional desenvolva mais a sua carreira, sem ter que desembolsar diretamente de seu salário, o que poderia ser um impedimento para que ele desse início ao seu desenvolvimento.
Para a empresa que está interessada em oferecer um benefício educacional aos colaboradores é fundamental pesquisar as opções disponíveis no mercado e avaliar se estão de acordo com as necessidades de aprendizagem dos colaboradores.
É sempre mais vantajoso oferecer um benefício educacional que possa atender ao maior número de colaboradores possíveis, com isso queremos dizer, desde aqueles que tiveram menos escolarização quanto aqueles que já estão em níveis mais avançados de graduação.
Assim, uma empresa que possa atender a esses objetivos será mais interessante, afinal abrangerá o número maior, senão todos os seus colaboradores. Um bom exemplo de empresa que oferece benefícios educacionais para um público amplo é a MLearn Educação.
Levando esses fatores em consideração, ao oferecer o benefício educacional como diferencial para os seus colaboradores será possível obter vantagens como:
Desenvolvimento dos Colaboradores: Com o benefício educacional será possível desenvolver os conhecimentos técnicos e comportamentais para serem aplicados na empresa.
Atração e Retenção de Talentos: Com a oferta de benefícios educacionais os colaboradores tendem a se sentir mais valorizados e engajados.
Aumento do conhecimento interno: Com a oportunidade estendida a todos os colaboradores, será possível aumentar o nível de conhecimento sobre todas as funções da empresa.
Contribuição Social: Ao entregar benefícios educacionais aos colaboradores com menos escolaridade ou estender aos seus familiares, a empresa faz uma importante contribuição no desenvolvimento social.
Fortalecimento da Marca: Os colaboradores costumam compartilhar informações sobre seus benefícios educacionais com seus grupos de relacionamentos, ampliando e fortalecendo a marca da empresa.
Aumento na Produtividade: Uma maior amplitude de conhecimentos significa menos dúvidas e maior capacidade de realizar tarefas de forma mais ágil, impactando no nível de qualidade e produtividade como um todo.
Essas são apenas algumas das vantagens que podem ser obtidas com a adoção de um benefício educacional na sua empresa. Para o colaborador significa um grande investimento e diferencial na sua carreira e para a empresa pode significar aumento de produtividade, retenção e aumento de conhecimentos de toda a equipe, entre outras oportunidades possíveis.